一段時(shí)間以來，“超過法定退休年齡”，成為超齡勞動(dòng)者認(rèn)定工傷、主張權(quán)益的一道“坎兒”。
近日，《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)定”）施行。作為我國首部專門規(guī)范超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障的規(guī)章，該規(guī)定精準(zhǔn)回應(yīng)超齡勞動(dòng)者的急難愁盼問題。
當(dāng)下，隨著社會(huì)生活水平及國民健康水平的提高，我國大量勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后，仍有能力發(fā)揮余熱、開拓事業(yè)。他們當(dāng)中既有返聘的行業(yè)專家、技術(shù)骨干，也有從事保安、保潔、后勤等崗位的基層勞動(dòng)者，成為保障城市運(yùn)轉(zhuǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生服務(wù)等方面的重要力量。
與此同時(shí)，超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障問題也引發(fā)社會(huì)關(guān)注。從司法實(shí)踐看，近年來，涉及超齡勞動(dòng)者權(quán)益類案件呈上升趨勢(shì)，案由集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛等方面。加強(qiáng)超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障，是回應(yīng)群眾期待的必答題。
讓超齡勞動(dòng)者勞有所得、“勞”有所依，就要不斷扎緊法治的籬笆。此前，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》明確：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。”
針對(duì)超齡勞動(dòng)者就業(yè)的各類痛點(diǎn)，“規(guī)定”明確健全制度框架和政策體系，從勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等維度，對(duì)超齡勞動(dòng)者的基本權(quán)益明確進(jìn)行列舉規(guī)定。
例如，明確勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；一般不安排超齡勞動(dòng)者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定；應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)……權(quán)利義務(wù)更明確、維權(quán)路徑更清晰，超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障網(wǎng)越織越密。
司法裁判，同樣具有重要的價(jià)值引領(lǐng)作用。在最高人民法院公布的一起典型案例中，超齡勞動(dòng)者發(fā)生交通事故，與保險(xiǎn)公司就誤工費(fèi)支付發(fā)生爭(zhēng)議。法院明確，不能簡(jiǎn)單地以受害人已達(dá)到法定退休年齡為由不予支持，而應(yīng)對(duì)受害人是否仍在從事某項(xiàng)或多項(xiàng)工作以及受害人受傷前的收入狀況進(jìn)行實(shí)質(zhì)判斷。該案例被收錄在人民法院案例庫，為全國法院審理類似案件提供參考，釋放了司法為超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障“撐腰”的鮮明信號(hào)。
保障超齡勞動(dòng)者安心就業(yè)需要多方協(xié)同。對(duì)于用人單位來說，要嚴(yán)守法律底線，規(guī)范用工、主動(dòng)落實(shí)法定義務(wù)；對(duì)于相關(guān)執(zhí)法司法部門來說，既要加大對(duì)各類違規(guī)行為的查處、打擊力度，還要注重對(duì)超齡勞動(dòng)者的法律援助等權(quán)利救濟(jì)。超齡勞動(dòng)者也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，注意留存考勤、工資發(fā)放等憑證，勇于拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
每一份勞動(dòng)都值得被看見，每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)可和保護(hù)。以法治之力托舉奮斗，讓法治陽光照亮銀發(fā)勞動(dòng)者的前行之路。
來源：人民日?qǐng)?bào)客戶端
