一般來說，在勞動(dòng)者和雇員之間，雇員總是處于相對優(yōu)勢的地位，所以中國對雇員解除勞動(dòng)合同有一定的規(guī)定。同樣，即使是勞務(wù)派遣工，行業(yè)也會有相應(yīng)的法律保障。那么，與勞務(wù)派遣人員解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？ 哪些情況可以解除勞務(wù)派遣合同？
被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，對用人單位造成重大損害的；
（四）營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（5）被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位或者勞務(wù)派遣單位拒絕改正的；
（6）被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使勞務(wù)派遣單位違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者被派遣勞動(dòng)者以欺詐手段使用勞動(dòng)單位違反真實(shí)意思建立勞動(dòng)關(guān)系的；
（7）勞務(wù)派遣單位因被派遣勞動(dòng)者以脅迫手段違反真實(shí)意思而訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者被派遣勞動(dòng)者以脅迫手段與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
（8）勞務(wù)派遣單位因被派遣勞動(dòng)者乘人之危，違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，或者被派遣勞動(dòng)者乘人之危，用人單位違反真實(shí)意思與其建立勞動(dòng)關(guān)系的。
